r_dakheli sp_dakheli
به‌روز شده در: ۰۴ مهر ۱۳۹۶ - ۱۶:۴۳
l_dakheli
کد خبر: 139695
2017 September 02 - ۰۸:۳۴ - ۱۱ شهريور ۱۳۹۶ تاریخ انتشار:
رهیاب گزارش می‌دهد؛
شهرداری اهواز در 4 سال گذشته دستخوش مشکلات بسیاری شد که یکی از آنها فساد مدیران میانی بود و به همین دلیل فسادزدایی از سیستم جدی ترین خواسته شورای جدید از شهردار است.
منصور کتانباف

به گزارش رهیاب، شهرداری اهواز در 4 سال گذشته دستخوش مشکلات بسیاری شد که یکی از آنها فساد مدیران میانی بود، پس از بازداشت عده ای از مدیران شهرداری اهواز در اسفند 95، جلسه ای برای بررسی موضوع در پارلمان شهری اهواز برگزار شد.

در آن جلسه عده ای در مقام دفاع از شهردار برآمدند و مدعی شدند که برخی از افراد بازداشت شده، مدیرانی هستند که به واسطه توصیه برخی از اشخاص از جمله رئیس شورای شهر، پست مدیریتی گرفتند. هوشنگ شیرمردی در واکنش به این موضوع گفت: درباره این فرد از بنده نظر خواستند و من هم نظرم را گفتم اما باید توجه داشت که این فرد، فرزند یکی از مدیران خوشنام و از بستگان آقای شهردار است.

موشکافی مدیران و معاونان سازمانهای تابعه شهرداری اهواز نشان می دهد که بخشی از آنان به واسطه ارتباطات خانوادگی عهده دار مدیریت بخشی از کلانشهر اهواز شدند. جدا از بحث اینکه آیا این مدیران افراد شایسته ای بودند یا خیر، باید توجه داشت که انتصابات فامیلی بعد نظارتی شورای شهر را کاهش می دهد و طبیعتا سبب افزایش هزینه ها در مدیریت شهر می شود.

پنجمین دوره شورای شهر اهواز با انتخاب هیئت رئیسه و شهردار جدید کار خود را آغاز کرده است و از این پس ماراتنی سخت در انتظار آنها است چرا که مدیریت جدید هم باید از سیستم فسادزدایی کند و هم مانع از لانه کردن فساد در شهرداری باشد.

فسادزدایی برای جذب منابع پایدار

رئیس شورای شهر اهواز نیز می‌گوید: شهردار جدید اهواز باید توانایی جذب درآمد برای توسعه شهر را داشته باشد ضمن آنکه شهردار باید تعامل خوبی با اعضای شورای شهر و دستگاه های اجرایی داشته باشد.

محمدجعفر فلسفی بیان می‌کند: کاهش هزینه های اضافه اداری، شناسایی و برخورد با کانون های فساد، انعقاد قراردادهایی با سلامت کامل و شفافیت مالی و اداری انتظارات شورا از شهردار جدید است.

این عضو شورای شهر اهواز با اشاره به ذهنیت بد مردم نسبت به عملکرد شهرداری، عنوان می‌کند: وقتی ذهنیت بدی نسبت به عملکرد شهرداری وجود داشته باشد، مردم و سرمایه گذاران رغبتی برای سرمایه گذاری و مشارکت پیدا نمی‌کنند، این ذهنیت بد باید تغییر کند.

وی می‌افزاید: وقتی ساختار سیستم شهرداری اصلاخ شود و فساد زدایی در مجموعه انجام گیرد، فرصت‌های جدیدی پیدا می‌شود که می‌تواند منجر به افزایش منابع و درامدها شود.

حرکت در مسیر شفافیت مالی

یکی دیگر از اعضای شورای شهر اهواز نیز به رهیاب می‌گوید: یکی از گله‌مندی شهروندان، نبود شفافیت مالی در حوزه مدیریت شهری است، مردم باید بدانند که برای هر پروژه‌ای چه هزینه‌هایی شده و سرمایه مردم صرف چه چیزی شده است. شورای چهارم می‌بایستی بُعد نظارتی خود را تقویت می‌کرد تا بر مدیریت هزینه شهرداری نظارت کند.

حجت الاسلام جاسم موسی‌پور می‌افزاید: متأسفانه در دوره گذشته دیدیم که کار ناظر، مجری و شهرداری در هم آمیخته شد و معلوم نیست جایگاه هر کدام از آنها کجا است!. زمان‌بر بودن پروژه چیزی جز ضرر زدن به شهرداری و پیمانکار و تحمیل هزینه بر مردم نیست و باید به صورت مشخص اعلام شود که در هر سال چه مقدار از بودجه صرف کارهای عمرانی و چه میزان از آن صرف بودجه جاری شده است.

رحیم کعب عمیر

فسادستیزی برای جلوگیری از هدررفت منابع انسانی و مادی

رحیم کعب عمیر نیز در گفتگو با رهیاب عنوان می‌کند: ما باید بدانیم که فساد زمانی به وجود می‌‍آید که شاهد خلاء در قانون، سکوت قانون، نبود نظارت و انتخاب مدیران براساس شاخص‌هایی مانند قومیت و روابط باشیم. همه این 4 عنصر با حضور یک مدیر با برنامه قابل رفع است و یک مدیر کارآمد می‌تواند سیستم را به سمت شفافیت هدایت کند.

وی می‌افزاید: سیستم اگر شفاف شد دیگر فسادی رخ نمی‌هد چرا که اقدامات برای همه نمایان می‌شود. متأسفانه به دلیل نبود شفافیت این فسادها در همه جا رخ می‌دهد و فقط در شهرداری ملموس است چرا که مردم ارتباط زیادی با آن دارند. دنبال توجیه این فسادها نیستم و شهردار جدید باید علاوه برحل مشکلات مردم بسترهای به وجود آمدن فساد را هم باید از بین ببرد.

این عضو شورای شهر اهواز می‌گوید: نبود شفافیت در سیستم شهرداری منجر به اتلاف سرمایه شده است و ما باید سیستم را طوری طراحی کنیم که کسی نتواند امیال خود را پیاده سازی کند چرا که کار سیستمی توصیه پذیر نیست.

وی بیان می‌کند: ما مدیران پاکدست، با برنامه و شایسته زیادی در شهرداری داریم اما چون به برخی از افراد مرتبط نبودند از سیستم مدیریت حذف شدند؛ ما باید از این سرمایه انسانی بدون تعصبات قومی و قبیله‌ای بهره ببریم و اگر نگاهمان اسلامی است باید شایسته سالاری را حاکم کنیم.

کعب عمیر عنوان می‌کند: درد بزرگ ما در خوزستان این است که انتخاب‌ها و انتصاب‌ها قومی است و تا زمانی که ملاک‌های اسلامی – انسانی جایگزین نگاه قومی نشود نمی‌توانیم خروجی خوبی از شهرداری بگیریم.

وی می‌افزاید: وقتی برنامه شفافی ارائه دهیم یعنی در راه فساد ستیزی گام برداشته ایم و مردم نیاز نیست برای انجام کار خود به کسی مراجعه کند، اگر برنامه شفاف شد به صورت اتوماتیک زمینه ای برای ایجاد فساد به وجود نمی آید و فساد فقط در سیستم های تاریک لانه می کند.

این عضو شورای شهر بیان می‌کند: استفاده از متخصصان هم زمینه وقوع فساد را کم می کند و آن کسی که کار درست انجام می دهد با کسی که فساد می کند در یک سطح نیستند و ما باید سیستم تشویق را برای کارمندان و کارکنان پیاده سازی کنیم. گرچه امروز نحوه مدیریت در اهواز سنتی است و مدیران سنتی اعتقادی به پاداش برای کارمندان ندارند چرا که معتقدند اگر کار خوبی از سوی کارمند انجام شد، وظیفه‌اش را انجام داده است. در کل برای جلوگیری از فساد به مثلث سیستم شفاف، ناظر دقیق و مدیر کارآمد نیاز داریم.

انتهای پیام/

بازدید از صفحه اول
sendارسال به دوستان
printنسخه چاپی
https://telegram.me/rahyabnews_channel
r_sar_karikator
نظر شما
l_rsar1
نام:
ایمیل:
* نظر:
* کد امنیتی:
Chaptcha
حروفي را كه در تصوير مي‌بينيد عينا در فيلد مقابلش وارد كنيد
https://telegram.me/rahyabnews_channel
br_box_ltab
bl_box_ltab
https://telegram.me/rahyabnews_channel
br_box_ltab
bl_box_ltab
https://telegram.me/rahyabnews_channel