انتصابات لاک پشتی در خوزستان
به گزارش رهیاب، امیر طرفیانی مدیر و سردبیر سایت خبری رهیاب در یادداشتی نوشت: در دانش مدیریت، یکی از وظایفی که برای مدیران در نظر گرفته شده کنترولینگ یا همان کنترل کردن است بدین معنا که شخص مدیر موظف می‌شود تا به صورت مستمر، فرایند مقایسه بین وضع فعلی و وضعیت ایده‌آل را انجام دهد تا چنانچه انحرافی در سیستم وجود داشته باشد آن را برطرف کند پس عقل اقتضا می‌کرد که حیاتی‌ترین اقدام استاندار خوزستان به عنوان بالارده‌ترین مدیر استان، پس از پشت میز مدیریت نشستن، در وهله اول، سنجیدن شرایط فعلی و محک آن برای تشخیص مدیران انحرافی و انتصاب نیروهای متعهد جهت سوق استان به وضعیت و شرایط ایده‌آل باشد.
کد خبر: ۱۷۵۵۱۱
تاریخ: ۲۳ آبان ۱۴۰۰ - ۰۹:۳۸
هرچند این توقع همچنان تا حدودی در حد توقع باقی ماند و پس از پایان دولت قبلی و با روی کار آمدن دولت جدید، انتصابات بیست و چند فرمانداری استان و دیگر پست‌های بالارده‌ی مدیریتی، همزمان با تغییر بدنه‌ی دولت انجام نگرفت و در خوشبینانه‌ترین حالت در حال طی روند لاک‌پشتی‌اش می‌باشد اما سوال مهمی که پیش می‌آید این است: براستی کسی می‌داند که دلیل این حجم از تعلل در انتصاباتی که طبق قانون باید خیلی زودتر از این‌ها انجام می‌شد چیست؟
هرچند مستندات رسانه‌ای اعلام می‌کنند که بازدید میدانی از بقایای بحران‌های گذشته، همان بخش لاینفک از مجموعه فعالیت‌های یک استاندار که موظف به انجام آن می‌باشد دلیل این تاخیرها است اما گلایه اینجاست که تا زمانی که شاهد انتصاب مدیران محلی متعهد، انقلابی و همسو با ایدئولوژی‌های دولت جدید در شهرستان‌ها و توسط استاندار نباشیم نه تنها نمیتوان بحران‌های گذشته را حل و فصل کرد بلکه بحران‌های جدید نیز همچنان بغرنج و دامنه‌دار بر پیکره‌ی رنجور استان هجوم خواهند آورد.
امیدواریم که استاندار خوزستان هرچه زودتر قائله انتصابات را با انتخاب عقلایی مدیران متعهد و انقلابی که بتوانند انحرافات را حتی در دورافتاده‌ترین نقاط استان رصد کنند ختم بخیر کند، چرا که خوزستان تاب‌آوری‌اش را از دست داده و مدت‌هاست که چشم‌به‌راه قدم مدیرانی است که به نان و نمک انقلاب ارج نهند و مردم را ولی‌نعمتان خود و رنجشان را درد مشترکشان بدانند.
انتهای یادداشت/